職場分析とコンサルティング

離職率が高い？
士気が低い？
職場の緊張？
生産性の問題ですか?

文化の違いにより、米国で事業を展開する日本企業は、成功につながる調和のとれた二文化的な職場環境を構築することがしばしば困難です。
文化の衝突ややり方の違いが緊張を生み出し、士気、生産性、そして定着率に悪影響を及ぼす可能性があります。意識向上とコーチングによって、
これらの問題を克服し、より健全で生産性の高い職場環境を実現することができます。

客観的な第三者に職場行動の要因を解明してもらうことは、組織のダイナミクスを正確に把握する最も効果的な方法です。私たちは、多層的な調査プロセス
と従業員への個別インタビューを通じて、組織内の問題の核心に迫ります。潜在的な文化的な問題を特定し、その解決策をご提案することに特化しています。